HR法律网律师为您解答:您好，1、“东莞烤漆厂可以招未成年工人吗?”：（1）不管是哪的工厂，只要是在中国大陆，就不允许招收童工。（2）请注意：法律禁止的是，招收童工、不是未成年工。童工指：未满16周岁的。（3）已满16周岁、不满18周岁的，是未成年工：工厂“可以”招收未成年工、禁止招童工，但对未成年工应给予特殊保护，即：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”。
2、“说试用期 不可离职 说你签了劳动合同 ”：（1）试用期内：你提前3天书面通知工厂后，即可走人；不管工厂是否批准。因为：这是法律规定的合法辞职方式，不需要工厂批准。依据是：《劳动合同法》第37条：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在[试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。（2）你已经于09.5.25提交离职申请：只要你有证据证明这一点，就可以走了。
3、不知道你问的招收未成年工是什么意思？你现在是未满16周岁的童工？如果是，劳动部门可以对工厂进行处罚、你也可以立即辞职。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，国家对未成年工实行特殊保护，《劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、未成年工登记的程序： 1、申请：企业从大厅窗口领取或网络下载相关表格，按要求填写后连同有关材料提交窗口工作人员。 2、受理并审核：对符合
HR法律网杨静律师为您解答:您好，国家并未规定未成年工不能上夜班。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之