无固定期限合同，被裁员如何赔偿？

这份《裁 员 通 知 书》错在哪里？内容：本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。 公司

HR法律网：补偿金应按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

我是2011年9月来到公司的，今年2013年1月23日，昨天公司说要裁员，我是其中一个，说赔我一个半月的工资，但上礼拜五总

HR法律网：你这个属于经济型裁员，你的情况是只有1个半月的补偿，现在是要提前一个月通知你，所以最后和你解除劳动合同要等一个月以后才可以。现在给你签合同应该是你的合同到期没

我在公司工作了十五年，签订了无固定期合同，现公司以经济不好为由裁员，请问我可以得到什么赔偿?

HR法律网：那你要看看是不是经济性裁员了，经济性裁员是要经过严格程序的，不是自己说经济不好就能裁员的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

公司解除劳动合同怎样属于违法解除的 入职半年以上，现公司要进行大量裁员，属于违法吗?应该赔偿多少呢?

HR法律网：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;经济补

我在昆山一电子厂干了一年零2个月公司效益不好裁员把我裁了不知道赔多少钱?

HR法律网：工作一年赔一个月，未满6月按半年算，共赔1.5月工资，另经济性裁员应提前30天通知，若未通知，则加赔一个月工资，加起来2.5月工资如果未按劳动法交足公积金、劳动保险等，也要赔