HR法律网：工作一年赔一个月，未满6月按半年算，共赔1.5月工资，另经济性裁员应提前30天通知，若未通知，则加赔一个月工资，加起来2.5月工资
如果未按劳动法交足公积金、劳动保险等，也要赔给你，按你上年工资的平均数来交
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法律知识延伸阅读
我是一名孕期女职工，因为单位效益不景气要裁员，我也列在名单之中。我想咨询一下，我这种情况能向单位索求多少的
HR法律网：第一你不能被裁员，因为你符合禁止性条件“无论如何不能开”的情形之一就是女性职工在孕期，产期，哺乳期的，即使遇到单位效益不景气的情况也不能将你裁掉，违法
这次的金融危机，使我们汽车零配件行业受到很大的影响，现在公司以裁员，来渡过难关。但是公司没有正式的提出裁员
HR法律网：如果单位安排其他合适岗位你们不能协商达成合意而由单位提出解除劳动合同那么须给付赔偿金但是如果由此劳动者提出辞职那么你没有补偿多数企业都是这样逼
HR法律网：您好，按照法律规定，单位因为经济性裁员的，需要经过劳动主管部门的审批，并且应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通知金，并且应当按照劳动者的劳动年