HR法律网： 1、用单位随解除劳合同根据《劳》第二十五条规定劳者列情况用单位随解除劳合同:
a、试用期间证明符合录用条件;b、严重违反劳纪律或者用单位规章制度;c、严重失职营私舞弊用单位利益造重损害;d、依追究刑事责任;e、劳教养
2、用单位需要提前30书面通知劳者本才能解除劳合同根据《劳》第二十六条规定发列情况用单位提前30书面通知劳者本解除劳合同:
a、劳者患病或者非工负伤医疗期满能事原工作能事由用单位另行安排工作;b、劳者能胜任工作经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作;c、劳合同订立所依据客观情况发重变化致使原劳合同履行经事协商能变更劳合同达协议用单位根据述情况解除劳合同需要向劳者支付经济补偿金
3、经济性裁员根据《劳》第二十七条规定现列情况用单位提前三十向工或者全体职工说明情况听取工或者职工意见经向劳行政部门报告裁减员:
a、用单位濒临破产进行定整顿期间;b、产经营状况发严重困难用单位根据述情况解除劳合同需要向劳者支付经济补偿金
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法律知识延伸阅读
公司解除劳动合同怎样属于违法解除的 入职半年以上，现公司要进行大量裁员，属于违法吗?应该赔偿多少呢?
HR法律网：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;经济补
我才跟公司签了三年劳动合同，现在公司不景气要裁员，如果公司裁员解除劳动合同，会有什么赔偿呢？
HR法律网：依照《中华人民共和国劳动合同法》：第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工
我们单位裁员，昨天开会，没有告诉我们赔偿多少，让我们先签名最后签一张解除劳动合同得表格，不知道合不合法？
HR法律网：单位在符合劳动合同法第41条规定的情形时，可以依法进行经济性裁员。单位须履行该条第一款规定的相应程序，如提前30日向工会或者职工说明情况，听取工会或职工意见，向劳