信益陶瓷（中国）有限公司与叶腾学解除劳动合同经济补偿金纠纷上诉案

信益陶瓷（中国）有限公司与叶腾学解除劳动合同经济补偿金纠纷上诉案

江苏省苏州市中级人民法院

　　民事判决书

(2014)苏中民终字第2798号

　　上诉人（原审原告）信益陶瓷（中国）有限公司。

　　法定代表人林荣德，董事长。

　　委托代理人周明。

　　委托代理人王新家。

　　被上诉人（原审被告）叶腾学。

　　上诉人信益陶瓷（中国）有限公司（以下简称信益公司）因解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆民初字第1708号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年7月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

　　原审法院审理查明：叶腾学于1998年7月3日进入信益公司设立的重庆分公司工作。后叶腾学与信益公司签订劳动合同，最后一期劳动合同期限至2014年2月28日止，叶腾学从事销售工作。叶腾学工作地点在重庆，每月工资合计为4105元。信益公司的《外派督导人员考勤与费用管理办法》规定，督导人员的办公费、通讯费、餐补为限额实报实销制度，超过限额自理。叶腾学督导费每月2650元（叶腾学认为只要凑足2650元票据，2013年11月和12月的票据已交给信益公司）。劳动合同期满后，叶腾学仍在信益公司工作（重庆）。

　　信益公司作出春假薪资计发报告，春节假安排为2014年1月21日至2014年2月14日，2014年1月、2月薪资发放规定如下：2014年1月20日发放1月份全勤薪资50%（扣1月份保险费、工会费）；2014年3月10日发放1月剩余50%全勤薪资、加班费及各加扣项和2月份薪资。2014年1月16日信益公司支付叶腾学2014年1月份工资186.59元。后信益公司没有支付叶腾学2014年1月部分工资和2月工资，也没有支付叶腾学2013年11月至2014年2月期间督导费用10600元。叶腾学平均工资为4236.67元（不含督导费）。

　　2014年3月18日叶腾学填写仲裁申请书，2014年3月24日叶腾学向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信益公司支付2014年1月和2月工资8300元、2013年11月至2014年2月督导包干费10600元、2013年3月1日至2014年2月28日期间周六加班费34499元、个人申请解除劳动合同经济补偿金81600元、解除劳动合同赔偿金163200元、办理仲裁相关事宜交通费和住宿费5000元。2014年4月10日信益公司支付叶腾学2014年1月和2月的工资计6841.37元。该委于2014年4月28日作出裁决：一、信益公司支付叶腾学解除劳动合同的经济补偿金67786.72元；二、信益公司支付叶腾学2013年11月至2014年2月期间督导费用10600元；三、驳回叶腾学的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，信益公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。

　　上述事实，由工资支付凭证、春假薪资计发报告、外派人员考勤与费用管理办法、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。

　　原审原告信益公司的诉讼请求为：信益公司无需支付叶腾学解除劳动合同经济补偿金及督导费用。

　　原审法院认为：叶腾学进入信益公司工作，依法建立了劳动关系。叶腾学为信益公司提供劳动，信益公司依法应当及时足额支付叶腾学工资。信益公司对春节假薪资发放已作出规定，但信益公司没有按上述规定支付叶腾学工资，至2014年4月10日信益公司才支付了叶腾学工资。叶腾学为外勤销售人员，根据信益公司之规定，信益公司每月固定支付叶腾学督导包干费用，应当认定督导包干费用系劳动报酬，而信益公司没有及时支付给叶腾学，故应当认定信益公司未及时足额支付叶腾学的劳动报酬。叶腾学以此为由提出解除劳动合同，信益公司依法应当支付叶腾学解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算。叶腾学对仲裁裁决的经济补偿金67786.72元没有异议，原审法院予以认定，信益公司应当支付叶腾学解除劳动合同经济补偿金67786.72元。在原审审理中，信益公司对仲裁裁决的2013年11月至2014年2月期间督导费用10600元没有异议，并同意支付，原审法院予以认定。

　　叶腾学要求信益公司支付解除劳动合同二倍赔偿金135573.44元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。信益公司已支付了叶腾学2014年1月、2月的工资，叶腾学再要求信益公司支付，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。叶腾学要求信益公司支付此次应诉差旅费和其他费用计6000元，没有法律依据，原审法院不予支持。叶腾学要求信益公司承担停止缴纳社会保险所产生的一切后果、2014年3月和4月未签订劳动合同二倍工资及督导费计21720元，而双方劳动合同已解除，叶腾学要求信益公司承担责任，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。叶腾学要求信益公司办理领取失业金一切手续，未经仲裁，原审法院不予理涉。

　　据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定判决：一、信益陶瓷（中国）有限公司支付叶腾学2013年11月至2014年2月期间督导费10600元，于判决生效后十日内履行。二、信益陶瓷（中国）有限公司支付叶腾学解除劳动合同经济补偿金67786.72元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由信益陶瓷（中国）有限公司负担。

　　上诉人信益公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一审查明事实不清，适用法律错误。信益公司的《外派督导人员考勤与费用管理办法》规定采取限额实报实销制，超过限额自理，由此可见督导费用并非固定的支付标准，报销的督导费用是因工作需要实际发生的费用，并非信益公司支付给叶腾学的劳动报酬。信益公司未支付督导费用的原因是叶腾学未按《外派督导人员考勤与费用管理办法》规定履行申请报销手续，信益公司无从审核发票，故叶腾学2013年11月至2014年2月期间的督导费用金额尚不确定，不是一审认定的10600元。信益公司一审中同意支付督导费用10600元，并不表示信益公司承认存在延迟支付的事实。由于信益公司工作人员失误，导致信益公司未能于2014年3月10日支付叶腾学工资，但叶腾学也未主动索要过。叶腾学在离职前未办理交接手续，信益公司决定暂缓支付1、2月份工资，并不存在故意拖欠的情形。请求二审法院改判1、信益公司无需支付叶腾学2013年11月至2014年2月期间督导费用10600元；2、因叶腾学主动终止劳动关系，信益公司不存在违法情形，无需支付补偿金67786.72元。

　　被上诉人叶腾学表示服从原判。

　　本院查明的事实与原审查明的事实一致。

　　本院认为：用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，根据信益公司作出的春假薪资计发报告，叶腾学2014年1月份部分工资及2月分工资应于2014年3月10日发放。事实上，信益公司在叶腾学提起劳动仲裁后，于2014年4月10日支付叶腾学2014年1月及2月的工资，信益公司迟延发放已超过一个工资支付周期，且信益公司迟延发放工资没有正当理由。故应认定信益公司未及时足额支付叶腾学劳动报酬。叶腾学以信益公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，信益公司应支付叶腾学解除劳动合同经济补偿金67786.72元。关于督导费用，本院认为，叶腾学系外勤销售人员，根据信益公司规定，叶腾学每月督导费上限为2650元，督导费属叶腾学因从事外勤销售工作所取得的劳动报酬，诉讼中，信益公司表示同意支付督导费用10600元，系信益公司真实意思表示，应予准许，故信益公司应支付叶腾学2013年11月至2014年2月期间督导费10600元。综上，信益公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。

　　综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　二审案件受理费10元，由上诉人信益公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　审　判　长　　吴　宏

　　审　判　员　　祝春雄

　　代理审判员　　林李金

　　（）二○一四年九月二十六日

　　书　记　员　　封雨婷 

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