HR法律网：显然公司是想用最小的代价，解决掉准备裁员的10名员工，但是笼统的就这样两条路，显然是和劳动合同法的规定有出入的。
按照规定，如果是公司要与劳动者解除或终止劳动关系，那么是需要支付经济补偿金的，按照劳动者在公司工作的年限，工作每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资，如果没有提前30天通知劳动者，需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金。
那么根据这个规定，公司的两种做法显然都不合理，按照第一条，如果公司辞退，那么既然是无理由，就要按照之前说到的方法计算经济补偿金和代通金，除非是由于劳动者违反规章制度，造成公司经济损失的（这是需要提供书面证据的），那么是可以不用支付经济补偿金。
按照第二条，公司之所以希望由劳动者自己辞职，是想避免以后的争议，因为按照规定，劳动者辞职是不用支付经济补偿金的，那么你们可以跟公司摊牌，要辞职可以的，但是要按照之前所说的计算方法支付经济补偿金和代通金，而不是简单的一个月工资。
所以建议你们10个人要商量好对策，大家一致的要求按照劳动合同法规定的处理，如果公司强行辞退你们，并且不支付经济补偿金，你们可以带好：劳动合同、工作证、考勤卡、工资清单、保险缴费清单……一起去劳动保障部门举报，或者申请劳动仲裁解决。
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