HR法律网：公司裁员经济补偿金是按你的工龄和逐年平均工资计算。根据《劳动合同法》第41条的规定，企业若要走裁员程序，是很麻烦的，要经过工会、劳动行政部门等一系列的报批工作。因此在实践中，企业如果要裁剪员工，一般都采用和员工协商解除劳动合同的办法。 在协商解除的情况下，补偿条件可以比法定的稍高一些，法定一般是N+1个月的工资，而协商解除一般可以达到N+3个月的工资。
（注：N是指你进入这家单位的工作年限）
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
牡丹江市欣雨物业管理有限公司与徐振宇劳动争议纠纷上诉案黑龙江省鸡西市中级人民法院民事判决书(2014)鸡民终字第226号 上诉人（原审被告）牡丹江市欣雨物业管理有限公司
南京华凯微电机有限公司与宋芳追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷上诉案
南京华凯微电机有限公司与宋芳追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷上诉案江苏省南京市中级人民法院民事判决书(2014)宁民终字第2421号上诉人（原审被告）南京华凯微电机有限公司。法
南京小营药业集团有限公司与杨连生工伤保险待遇、经济补偿金纠纷上诉案
南京小营药业集团有限公司与杨连生工伤保险待遇、经济补偿金纠纷上诉案江苏省南京市中级人民法院民事判决书(2014)宁民终字第2423号上诉人（原审被告）南京小营药业集团有限公