HR法律网：1、可以要求单位补交保险费用
2、按照实际工作年限给与经济补偿金。虽然没有劳动合同，但可以通过工资卡的记录来证明你们之间事实上的劳动合同关系。
3、没有支付加班费用也是违法的。可以找几个工友证明这一事实。
4、经济性裁员，不能说裁就裁。必须符合劳动合同法41条的程序。
5、符合经济性裁员的话，每工作一年补偿一个月的工资，共补偿4个月工资。
6、如果不符合经济型裁员的话，属于单位单方解除合同，需要双倍补偿违约金，计8个月的工资。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
马汉娥与上海至诚市中环境服务有限公司劳动合同纠纷上诉案上海市第二中级人民法院民事判决书(2014)沪二中民三(民)终字第874号上诉人(原审原告)马汉娥。委托代理人刘晓明，
麦康食品（青岛）有限公司与王振华劳动争议纠纷上诉案山东省青岛市中级人民法院 民事判决书(2014)青民一终字第1628号 上诉人（原审被告）麦康食品（青岛）有限公司。 法定代
签订3年劳动合同，公司因经营情况不佳需要解除与员工之间的劳动关系！请问公司应该怎样解决？
HR法律网：1、如果只是解雇个别员工，建议尽量协商解决。2、经济性裁员认定标准比较模糊，最终很可能也是认定公司违法解除劳动合同。3、补偿金额需要根据劳动合同最终确定。一