HR法律网：1、如果只是解雇个别员工，建议尽量协商解决。
2、经济性裁员认定标准比较模糊，最终很可能也是认定公司违法解除劳动合同。
3、补偿金额需要根据劳动合同最终确定。一般情况下，经济赔偿金是工龄一年赔一个月，不满半年赔半个月，且公司违法解除劳动合同，需双倍计算赔偿金。
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