HR法律网：单位在符合劳动合同法第41条规定的情形时，可以依法进行经济性裁员。
单位须履行该条第一款规定的相应程序，如提前30日向工会或者职工说明情况，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案。如果单位没按规定履行前述程序，只是开会要求员工签名，那么其做法是不合法的。
单位进行经济性裁员，被裁退员工可以依据劳动合同法第47获得经济补偿。
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