HR法律网：编外不属于劳派遣，只能说是一种非正式职工的称乎。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式。虽然也算是本单位职工，但待遇差一些。有的单位对新上岗员工通过试用期后，可予的第二种非正式工代遇的称谓而矣（比试用期好些，但比正式工差很多）。
派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与你和务工单位签约形成的。
如果你签约时的甲方不是银行而是派遣公司，那你的劳动关系就是派遣，只是单位根据与派遣公司约定的服务方式与项目，由你完成相关的劳动并由单位将工资（含加班费、保险等）以货币的形式按月支付给派遣公司，然后由派遣公司打入你的帐户并为你办理相关保险，最后由单位向派遣公司按双方合同约定支付派遣劳务工管理费用。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：编内就是国家机关企业事业单位的正式职工，一般每个单位的人数都是由国家规定了编制标准，因此通常我们说是编内，工资由国家财政规定发放，奖惩任免等管理方法参照＜公务员法
HR法律网：就是临工，或临聘人员。编外人员工资，有两种： 一种是普通工人（无专门技术），财政象征性拨付一部分，不足部分由编内人员的公务费（人头办公费）中挤出来。不要说公务员了，连合同工
HR法律网：机关、事业单位编制外劳动合同制职工参加企业职工基本养老保险，其单位及个人的缴费基数和缴费比例按企业职工基本养老保险办法执行，今后随企业职工基本养老保险规定调