HR法律网：事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。产假期间单位继续为你缴纳社会保险，生育保险由单位缴纳，个人补缴费。
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HR法律网：编外人员签的是劳务用工合同，正式员工签的是劳动合同。除了福利上有些许区别外，别的都一样。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网：如果你们双方都同意的话，可以签订无固定期限和同，试用期可以约定，不过自试用期开始劳动关系已经成立，且试用期最长不超过六个月，工资不低于同岗位人员工资80%。有编制以
HR法律网： 1、你如果工作多么勤勤勉勉，工作之余，可以多和医院政工科主任或科长聊聊，可以详细了解医院这方面的用工要求，转正条件等。 2、可以了解有没有人事代理的可能，也就是，不