HR法律网:这个主要是为了缓解就业压力,降低财政支出。一般都会只用几年,几年后就会让他们自谋出路。当然有的地方、单位可能会拿出一部分名额给他们考试。但大多数都是自己参加公考或另谋他业。
HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网:事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇,产假期间享受生育津贴,标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资,没有参加生育保险的,按照你现在的工资标准由
HR法律网:编外人员签的是劳务用工合同,正式员工签的是劳动合同。除了福利上有些许区别外,别的都一样。 HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进
HR法律网:如果你们双方都同意的话,可以签订无固定期限和同,试用期可以约定,不过自试用期开始劳动关系已经成立,且试用期最长不超过六个月,工资不低于同岗位人员工资80%。有编制以