HR法律网：合同制人员的工资由本单位自己确定发放标准，如果经费充足，可以参考公务员和正式事业人员的项目降低标准发放。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网：事业单位考试现在招的员工也不一定是有编制的岗位，这是在报考的时候，可以在公告中看到，此次招聘是不是有编制的。政府机关和事业单位工作人员中，还是有不少编外人员的，除
HR法律网：事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由
HR法律网：如果你们双方都同意的话，可以签订无固定期限和同，试用期可以约定，不过自试用期开始劳动关系已经成立，且试用期最长不超过六个月，工资不低于同岗位人员工资80%。有编制以
HR法律网：事业单位考试现在招的员工也不一定是有编制的岗位，这是在报考的时候，可以在公告中看到，此次招聘是不是有编制的。政府机关和事业单位工作人员中，还是有不少编外人员的，除
HR法律网：事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由
HR法律网：如果你们双方都同意的话，可以签订无固定期限和同，试用期可以约定，不过自试用期开始劳动关系已经成立，且试用期最长不超过六个月，工资不低于同岗位人员工资80%。有编制以
HR法律网：编内人员考上后要政审，要核查档案与所交材料是否一致，反复验证，验证完了后，档案由主管部门管理用于记录在编人员每年的表现和个人的大事件。编外人员档案是放在人才市场
HR法律网：待遇及福利都是一样的，但确实是没有编内人员稳定，而且合同是一年一签的！做的好当然可以转正了，任何单位都是需要人才的！ HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问