HR法律网：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
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HR法律网：我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业
HR法律网： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关
HR法律网： 1、公平性； 2、公开性； 3、以货币形式； 4、固定性。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线
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HR法律网：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 基本工资，即劳
劳动合同未到期公司裁员经济补偿金是按所在地的基本工资计算么？
HR法律网：公司裁员经济补偿金是按你的工龄和逐年平均工资计算。根据《劳动合同法》第41条的规定，企业若要走裁员程序，是很麻烦的，要经过工会、劳动行政部门等一系列的报批工作