HR法律网：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
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法律知识延伸阅读
劳动合同未到期公司裁员经济补偿金是按所在地的基本工资计算么？
HR法律网：公司裁员经济补偿金是按你的工龄和逐年平均工资计算。根据《劳动合同法》第41条的规定，企业若要走裁员程序，是很麻烦的，要经过工会、劳动行政部门等一系列的报批工作
我11年7月3日进的公司，现在公司要大裁员，在今年5月3号通知裁员，现在我们仍旧在正常办公，预计在五月中旬结束所有
HR法律网：公司给你的补偿是:5月的工资1650;外加一个月经济补偿金1650amp;·可以确定的是，经济补偿金给少了，应该按照2300的标准支付。这个法律有明确amp;·至于提前三十
我公司上个月告诉我们说要经济性裁员，但是补偿办法一直没下来，我上网也百度了， 我工作了8年零4个月，目前到手工
HR法律网：工资应按照税前工资额计算，包括五险一金中你个人缴纳的部分。你的计算方法都不正确。我国《劳动合同法》规定，是按月平均工资计算。月平均工资是将劳动者在解除合同