HR法律网相关律师为您解答：1、要约定劳动者遵守用人单位的规章制度。2、要约定劳动者按规定使用用人单位的劳动防护用品。3、要约定劳动者如实向用人单位提供职业史、职业病危害接触史。
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HR法律网相关律师为您解答：如果是企业发放的用于劳动保护的用品就不用缴个税；如果发放的是现金就要交个税，同时企业还要缴企业所得税。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆
HR法律网相关律师为您解答：与正常劳工一样的保护待遇，也就是享有你有的劳动合同中所规定的劳动保护待遇。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆我们的官网（www.law-h.com），或
HR法律网相关律师为您解答：简要为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业危害、实行劳逸结合和女职工及未成年工的特殊保护方面所采取的
HR法律网相关律师为您解答：如果是企业发放的用于劳动保护的用品就不用缴个税；如果发放的是现金就要交个税，同时企业还要缴企业所得税。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆
HR法律网相关律师为您解答：与正常劳工一样的保护待遇，也就是享有你有的劳动合同中所规定的劳动保护待遇。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆我们的官网（www.law-h.com），或
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HR法律网相关律师为您解答：劳动保护费用可以折合现金，变通处理。但是必须有发票入账。不能直接造表发现金。 很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆我们的官网（www.law-h.com），
HR法律网相关律师为您解答：劳动保护和劳动条件，是对用人单位设定的义务条款。是指为了保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假、