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所谓派遣制，是公司为了减小福利还有员工开支和风险外包给第三方的做法。但是真正重要的职位或者普通的管理岗位一般都是直接签合同的。外派的只有初级员工和工人之类的才会有。
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HR法律网： 一般工会费用的收取是按《工会法》及《中国工会章程》而定的，是职工本人基本工资的千分之五来收取的，不存在乱收费情况的，至于公示一般单位都没有过，也没有这样规定。
HR法律网： 可以对照以下条款主张补偿 1.如果没有提前一个月通知辞退-----补偿一个月的代通知金 2.每工作一年补偿一个月工资的标准补偿 3.如果没有法定理由或者合同到期的原
HR法律网： 会有赔偿金的,但好像也要看职位.如果是中、高管理层会有一笔不小的补偿、如果是普通员工那就人家想给就给,不想给就不给了. HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
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HR法律网： 外企帮助员工交的商业保险属于寿险中的团险范畴 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话（4000-989
HR法律网： 要根据实际情况了，按常理是要补发三个月的遣散费的，但是如果该家企业亏损的连固定资产都没有了，也只能依靠政府了。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题