HR法律网：
一般而言，工作邀请函属于邀约性质的文件，或者说是一份“附条件的劳动合同”。如果员工同意邀请函中的各项条件，如岗位、工作地点、薪酬福利等，同时按照邀请函的要求到公司报到，如规定时间、携带规定文件等，则邀请函转化为劳动合同性质的文件，员工和企业之间建立劳动关系。 实践中，有外资企业发出邀请函并且员工入职后，不再另行签署劳动合同。对此应当注意，在邀请函中应对邀请函在入职后即具有劳动合同性质有明确约定，否则如果发生劳动争议，工作邀请函有可能不被认为是一份“书面劳动合同”，从而，外资企业有可能要承担未签订书面劳动合同所产生的双倍工资的法律责任。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网： 无论内资外资，在中华人民共和国境内，都适用中华人民共和国法律。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个
与外资企业公司成立事实劳动关系，没有签劳动合同被解聘应该如何补偿？
HR法律网： 与公司成立事实劳动关系，虽然没有签劳动合同但公司仍然要给予补偿。 根据劳动部颁布的《违反＜中华人民共和国劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项amp;ldqu
姜建珍与上海鼎壹坊餐饮管理有限公司劳动合同纠纷上诉案上海市第二中级人民法院民事判决书(2014)沪二中民三(民)终字第824号上诉人（原审原告）姜建珍。被上诉人（原审被告）上海