HR法律网律师为您解答:您好，各地关于高温费的规定不同，比如上海的高温费是有强制规定的—— 每年6、7、8、9月，单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴。北京市则是强高温天气应停止室外作业，每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元。温度标准也是33度以上。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者
HR首席律师为您解答：如果单位不按月发放高温补贴，劳动者可拨打12333进行投诉，劳动监察部门将会对其进行处理。对高温补贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理
HR首席律师为您解答：我国劳动法规定，用人单位对从事高温工作的劳动者，应当给予补贴，就算是实习，只要签订劳动合同，也应该在劳动者的范畴内，是应当拿到补贴的。 HR法律网（www.law-h.