HR法律网律师为您解答:您好，残保金即残疾人就业保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责任，关爱和扶助残疾人，机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业；未按规定安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征应缴纳残疾人就业保障金金额＝当年征缴标准×(当年本单位在职职工总数×1.7％－残疾人职工数)1、工会经费是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。在发生上交企业工会经费时，可以在此开支。2、但税务局有规格，如果企业并有没有成立工会组织，没有上交工会经费，那计提的这笔费用是不能在税前列支的。3、工会经费是由企业的上级主管理部门的工会来征收的，这跟税务局是没有关系的。4、据你所说，那么很有可能是，你已经计提了工会费，但没有成立工会或是没上交过工会费，所以让你补交这部分的企业所得税。
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现在企业还计提“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”吗？如何计算？出什么科目？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，“职工福利费”、“职工教育费#039;[现在一般不允许先计提，后支付了，一般都按实际发生时的金额直接计入管理费用-职工福利费、管理
HR法律网杨静律师为您解答:您好，其实你可以不交的，不用说什么情况下。 从法律依据上来讲，工会没有权利强制你公司缴纳工会经费，是没有法律依据的，即使要缴纳这个工会经费，工会工作
HR法律网杨静律师为您解答:您好，计提时借：管理费用－工会经费贷：其他应付款－工会经费使用时借：其他应付款－工会经费贷：银行存款或现金 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最