HR法律网律师为您解答:您好，新税法规定，职工福利费按实际支出不超过工资薪金总额的14％准予扣除。如果你计提168000，而实际没有列支这么多，只能按实际列支的扣除。
工会经费在工资薪金总额的2％内准予扣除，并要取得工会的收据。
企业实际发生的教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5％，在本年准予扣除，超过部分可以结转以后年度扣除。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，残保金即残疾人就业保障金，是指国家为促进按比例安排残疾人就业工作的开展，使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务，平等地承担社会责
现在企业还计提“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”吗？如何计算？出什么科目？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，“职工福利费”、“职工教育费#039;[现在一般不允许先计提，后支付了，一般都按实际发生时的金额直接计入管理费用-职工福利费、管理
HR法律网杨静律师为您解答:您好，其实你可以不交的，不用说什么情况下。 从法律依据上来讲，工会没有权利强制你公司缴纳工会经费，是没有法律依据的，即使要缴纳这个工会经费，工会工作