HR法律网：劳动合同法第三十九条规定的情形用人单位不与补偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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临时用工单位交意外伤害保险，未干满三个月的是否要由个人承担保险费?
HR法律网：意外伤害保险并不是国家规定的，所以，你企业如果要求，是你企业的事。你有权不参保。也有权不缴费。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位