HR法律网：现在已经没有临时工的概念，都是合同工。（就连退休返聘都有返聘协议的）您这个临时工干了多久不知道，但是既然问出这个问题，没有签过用工合同（入职30日内必须签订），怎么赔偿您一定清楚，既然是合同工，社保肯定是要有的，而且是入职当月就需要购买。
建议：
1、如果他主动提出离职，赶紧满足人家 ，让他走人；
2、如果意识到没有签劳动合同，最好还是私了吧，能少赔点少赔点。
3、跟未签劳动合同的赔偿相比，社保这点钱还叫钱吗？
法规参考：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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