HR法律网团队律师：
1、只要是双方自愿的，可以补签。
2、该协议一般在开始工作的时候签订，如果劳动者认为合同条款不符合法律规定，或者内容存在问题，则可以拒绝签订。
3、如果你按照法律规定提前通知了单位，单位拒绝解除劳动合同是错误的。
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法律知识延伸阅读
离职时签过竞业限制协议后公司没有给我一份，这合法吗？有时间限制公司把我的那份给我吗？怎样维护自己的权益？
HR法律网团队律师：中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
签署了竞业限制协议，算是强制签订的吧，保密期是一年，保密的内容是公司最核心的机密，但是补偿金只有几千块钱一年
HR法律网团队律师：竞业限制与保密是两种不同的法律义务。前者，是从业限制，通过补偿金来弥补劳动者的损失；后者是法定义务，是否限制从业范围不影响其保密义务，泄密给公司造成损失
入职前需要手写一份和之前单位没有“竞业限制协议”、“保密协议”等协议的声明书一份，怎么写啊？
HR法律网团队律师：这类个人声明的模板你的新单位人事部门应该有，你自己照着抄写一遍将其中的关键信息换成你的就可以了。 以下范文仅供参考：