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根据高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。
可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、只要是双方自愿的，可以补签。2、该协议一般在开始工作的时候签订，如果劳动者认为合同条款不符合法律规定，或者内容存在问题，则可以拒绝签订。3、如果你按照
离职时签过竞业限制协议后公司没有给我一份，这合法吗？有时间限制公司把我的那份给我吗？怎样维护自己的权益？
HR法律网团队律师：中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
签署了竞业限制协议，算是强制签订的吧，保密期是一年，保密的内容是公司最核心的机密，但是补偿金只有几千块钱一年
HR法律网团队律师：竞业限制与保密是两种不同的法律义务。前者，是从业限制，通过补偿金来弥补劳动者的损失；后者是法定义务，是否限制从业范围不影响其保密义务，泄密给公司造成损失