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《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，该条款可能会被劳动仲裁机构或法院无效，这种案例在现实生活中是很多的。
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法律知识延伸阅读
依据《劳动合同法》38条，因为公司有违法行为，而导致劳动者主动辞职，难道还要履行竞业限制条款？
HR法律网团队律师：1.如果单位履行了竞业限制条款的义务,您是要遵守的.2.如果单位没有按照约定支付一定的经济补偿，那么竞业限制协议就是无效的;3.禁业限制的时间不能超过两年
HR法律网团队律师：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定
HR法律网团队律师：用人单位和劳动者在订立劳动合同时可以约定竞业限制条款，其包括对禁止同业竞争的期限、范围和补偿等的规定，以及违反竞业限制条款而承担的违约金。所以，《劳