HR法律网团队律师：
根据劳动合同法第二十三条第二款：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见竞业限制补偿金是按竞业限制期来计算的，有多长时间限制期就应当补偿多长时间的补偿金。目前北京市尚未出台竞业限制补偿金的具体标准，建议公司与员工双方协商。
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HR法律网团队律师： 根据我国现行法的规定，可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。 法定竞业禁止，是基于法律的直接规定而产生的，是一种强制性竞业禁止，当事人不得协商免除
辞职后公司说不限制我择业，就不支付补偿金，但是之前签署了竞业禁止协议，公司可以这样做吗？
HR法律网团队律师：1、你可以按照之前签订的竞业禁止协议，要求公司支付竞业禁止补偿金，但前提是你必须遵守竞业禁止规定的年限内，不得违反该规定的内容约定；2、你也可以不遵守竞
签订竞业禁止协议，如果我在合同期内提出辞职，需要支付给公司（甲方）补偿金吗？
HR法律网团队律师：一、按规定，甲方如果要求乙方履行竞业禁止协议，在乙方离职后必须要每月支付相应的补偿金，否则乙方有权不履行。二、关于乙方义务中的第四条，如果乙方确实接受