HR法律网：应该从实际出发，以内部建设为主；在此基础上可外聘专业人才，以提升单位人才的档次和水平。
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HR法律网：企业建设自己的人才梯队目的是促进组织绩效的提升，因此企业要做好有效的人才梯队，也应该从人才梯队的方向入手。华恒智信咨询老师结合多年的企业管理咨询经验，提出建设
HR法律网：想给企业打造人才梯队，这个可是每个企业主的难题啊。首先我得告诉你建立人才梯队所需要准备的东西：企业未来3-5年的战略规划、企业人力资源需求、企业人力资源现状、
HR法律网： 一、规范职业发展方式是基础 二、明确职业发展中的角色分工是关键 三、把人才培养作为部门经理的重要职责 四、绩效反馈与改进是重要手段 HR法律网（www.law-h.
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HR法律网：合理的人才梯队是现代国有施工企业的重要资源,国有施工企业的成功很大一部分取决于有效开发和科学合理的管理人力资源.随着现代经济的发展,国有施工企业的人才梯队
HR法律网：对于后备人才或人才梯队建设的途径通常而言,存在以下几个途径： 1.职业发展规划,人力资源部要求后备人员填写“员工职业发展规划表”,并定期后备人才就其amp;l