什么是人才梯队建设？

如何才能使人才梯队建设匹配企业战略目标及发展要求？

HR法律网：就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或

有效的人才梯队建设还需要从外部招聘吗？

HR法律网：应该从实际出发，以内部建设为主；在此基础上可外聘专业人才，以提升单位人才的档次和水平。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步

作为一家企业要怎样好人才的梯队建设呢?

HR法律网：企业建设自己的人才梯队目的是促进组织绩效的提升，因此企业要做好有效的人才梯队，也应该从人才梯队的方向入手。华恒智信咨询老师结合多年的企业管理咨询经验，提出建设

企业怎样才能做好人才梯队建设呢？

HR法律网：想给企业打造人才梯队，这个可是每个企业主的难题啊。首先我得告诉你建立人才梯队所需要准备的东西：企业未来3-5年的战略规划、企业人力资源需求、企业人力资源现状、

如何通过员工职业生涯规划,进行人才梯队建设？

HR法律网： 一、规范职业发展方式是基础 二、明确职业发展中的角色分工是关键 三、把人才培养作为部门经理的重要职责 四、绩效反馈与改进是重要手段 HR法律网（www.law-h.