HR法律网：
依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果是没有签订劳动合同，从08年一月份到现在的工资应当双倍支付，还可以要求赔偿相关的社保金。一、聘书如果没有到当地劳动和社会保障局劳动合同管理科办理过备案手续就不具备劳动合同的性质。二、职工月平均工资指当地劳动和社会保障局年初公布的当地职工月平均工资不指具体个人的月工资。三、双倍工资从08年一月份劳动合同法实施开始，以前的按工龄一年赔偿一个月平均工资的标准赔偿。四、社保金按当地标准双方协商确定。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
1,农民工是否可以用工友及业主的证明.证明施工单位与农民工之间存在事实劳动关系.但是工友也是农民工,业主
HR法律网：签此协议只能算是下策，后续会带来认定协议无效或可撤销的问题应申报工伤劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时
HR法律网团队律师： 《劳动合同法》明文规定用人单位和劳动约定的竞业限制期限，不得超过二年，而用人单位约定了三年，这是违法的。 拟定的离职后不支付经济补偿，更是与法相悖，
我想问甲方（公司）对保密员工离职后的补偿金可以按季支付吗？还是必须一次性支付？ 另外乙方（员工）违反了竞业限制，对
HR法律网团队律师：保密和竞业禁止是两码事情。竞业禁止补偿金可以按月也可以按年，具体看双方约定如果员工违反，对企业的违约金为双方合同中约定的数额，损害赔偿金无上限规定，但