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《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 按月 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
按照上述规定，法律明确规定竞业限制补偿金需按月发放，你所签订的竞业禁止合同的约定违反了法律的强制性规定，跟《合同法》的规定，应属无效，你可以要求公司按约支付。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、从保密性条款上来说，两者可以同时使用。2、竞业禁止和保密协议也有不同的地方，保密协议侧重于公司商业机密，竞业禁止则侧重于因关键人员从事同一行业对原
HR法律网团队律师：1、只有特殊岗位才涉及禁业竞止2、要有相应的协议约定3、要支付禁业竞止补偿金在满足上述条件下，员工才有义务4、只能通过司法程序5、可以要求员工支付违约
上海竞业禁止补偿标准，是20%到30% 还是视合同协商而定呢？
HR法律网团队律师：当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未