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具体额度目前国家还没有统一的规定，各个省市的规定不一样，比如江苏就规定竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的1/3，而深圳就规定的为不少于2/3，要看具体在那个城市。
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法律知识延伸阅读
跳槽时候已经避开原行业，但现在公司不愿履行竞业禁止协议，怎么办？
HR法律网团队律师：公司在法律方面没有问题，是可以单方解除竞业禁止的。因为当他们觉得你离职后不需要让你对公司机密内容保密时，自然不需要付你保密费。你在离职时就应该向公
HR法律网团队律师：你可以不签离职前的竞业禁止协议，但如果你们已经签订的保密协议里面有相关的竞业禁止约定，你是要遵守的。公司无权以此要求不让你离职。HR法律网（www.law-h.
HR法律网团队律师：竞业协议，我们理解下期中“竞”字的含义，指的是具有竞争关系的公司；一般如果你跟本公司签订了竞业协议，那么久意味着你离职本公司，在去到另外一家相