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关于竞业禁止，一是作为公司高管，在任期期间非经股东会同意，不得从事。二是，一般的公司员工也可以签署竞业限制条款。
从您的叙述看，解除总经理职务，不再公司任职的，竞业限制最长2年，且公司须按月给予补偿。超过期限的，或者不支付补偿的，约定无效。
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法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：1、只有特殊岗位才涉及禁业竞止2、要有相应的协议约定3、要支付禁业竞止补偿金在满足上述条件下，员工才有义务4、只能通过司法程序5、可以要求员工支付违约
公司与员工签订的保密守则中约定了离职两年后的竞业禁止的条款，但未约定补偿金，现员工准备离开，但不肯签订补充
HR法律网团队律师：不一定，要看员工的工作性质是否符合法律规定，不是每一个员工都需要签订竞业禁止协议的。。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位
签订的竞业禁止条款中有：乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。最近与公司
HR法律网团队律师：竞业禁止的赔偿是在你合同结束后如果单位有要求你在一个时间段内不得从事相关行业的赔偿金。劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动