股权转让后还受竞业禁止的约束吗？

企业是否可以直接解除竞业禁止协议？

HR法律网团队律师：有权力，签署的保密协议同时也作废，公司支付你补偿金是基于需要你保密付出代价的一种补偿，既然现在公司不需要你保密了也就不需要支付补偿金了，反过来说公司不

没有签订劳动合同，只签订了保密协议，这样竞业禁止生效吗？

HR法律网团队律师：竞业禁止条款是用人单位与董事、经理等高级管理人员之间达成的禁止高级管理人员在离职后的特定时期从事特定职业的一种协议。通过竞业禁止条款可以有效的

不签竞业禁止协议的员工下岗，这合法吗？

HR法律网团队律师：如果你所在的公司存在商业秘密离职时必须要签订禁止协议、劳动者在与用人单位解除劳动关系后，在2年内，不得在与原单位有竞争关系，或是生产、经营同类产品的企

关于竞业禁止协议，公司要求5年不得从事该行业，而且没有任何补偿，劳动合同是他们代签的，这样合法吗？

HR法律网团队律师：1、劳动合同没有代签的，劳动合同必须是劳动者与用人单位协商一致的产物。你都没见过合同，这份合同根本是无效的。2、竞业禁止最高2年，劳动合同法有明确规定。

公司股东，任总经理，现股权转让解除职务，转让合同中有竞业禁止条款，请问这个条款成立吗？

HR法律网团队律师：关于竞业禁止，一是作为公司高管，在任期期间非经股东会同意，不得从事。二是，一般的公司员工也可以签署竞业限制条款。从您的叙述看，解除总经理职务，不再公司任职