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一、制作工资袋,每人一个(考虑成本可循环利用).工资袋上贴一张表格,表格包括这样的信息,日期(如:2010-1,2010-2,2010-3等等,这样就是说这张工资袋可以用上1年或者更多),应得工资,实得工资,员工确认签字等等,每次领取时就给他工资袋,让他在相应的表格栏内签字确认,然后再当面回收工资袋。
二、找合作银行,每月定期转账,省事又省心.而且定期都有结账单,方便查阅.(很多银行现在都有相关业务,可以去柜台问问.)
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法律知识延伸阅读
HR法律网：工资条是不能当作个人收入证明的，因为法律意义不严谨。我想你办理贷款应该是要求提供个人收入证明吧 工资证明具体可以包括： 1.由用工单位财务开具的包含金额的证明，加
公司不发工资条,而是让职工直接到主管办公桌系统上查,这样合法吗?
HR法律网：我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用
公司只每个月将工资打入银行卡里,工资明细即工资条公司均不发放,这样可以吗?
HR法律网：这是权利和义务的问题。 没有法律强制要求公司方必须出具工资明细，公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。 但是员工有权利要求公司提