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竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务
2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定： 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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HR法律网团队律师：这是份保密协议与竞业禁止协议书，保密是员工的法定义务，竞业禁止协议，如果公司没有给予员工适当的经济补偿，协议是无效的，离职后，你完全不用履行这样的义务。HR
HR法律网团队律师：竞业禁止仅仅限制在劳动合同中，在股权转让合同中，不应当有竞业禁止。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本
HR法律网团队律师：看转让合同是否对竞业禁止作出了约定，如果没有作出特殊约定，应当是不受该条款的限制的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位