竞业禁止协议里的员工的违约的违约金，企业可以任意定价吗？

不签竞业禁止协议，不能升职，这个合法吗？

HR法律网团队律师：不签竞业禁止协议，不能升职，不违法。　　升职是用人单位自主权，对可以约定禁业限制人员，附加升职条件，法律没有禁止，用人单位的规定不违法。HR法律网（www.law-h.

技术保密和竞业禁止协议可以是一份吗？保密费和竞业禁止补偿费要分开支付吗？

HR法律网团队律师：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者

企业是否可以直接解除竞业禁止协议？

HR法律网团队律师：有权力，签署的保密协议同时也作废，公司支付你补偿金是基于需要你保密付出代价的一种补偿，既然现在公司不需要你保密了也就不需要支付补偿金了，反过来说公司不

不签竞业禁止协议的员工下岗，这合法吗？

HR法律网团队律师：如果你所在的公司存在商业秘密离职时必须要签订禁止协议、劳动者在与用人单位解除劳动关系后，在2年内，不得在与原单位有竞争关系，或是生产、经营同类产品的企

关于竞业禁止协议，公司要求5年不得从事该行业，而且没有任何补偿，劳动合同是他们代签的，这样合法吗？

HR法律网团队律师：1、劳动合同没有代签的，劳动合同必须是劳动者与用人单位协商一致的产物。你都没见过合同，这份合同根本是无效的。2、竞业禁止最高2年，劳动合同法有明确规定。