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1、明确调薪标准和规定，与企业经济效益挂钩；
2、公开游戏规则，调薪实施过程和结果保密；
3、尽量引导员工通过晋升晋级和能力提升来获得调薪，而不是一味地追求高业绩；
4、你所激励的正是员工最想要的，这种激励措施是最好的，调薪也一样，要充分研究个体需求，对症下药。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、有章可循： 公司必须要有一套有关调岗调薪的规章制度或规定加以明确，即让员工知道在达到什么样的情况下可调薪，大概能调多少等，知悉并引导员工如要调薪则按规定来办
HR法律网： 1、《劳动合同法》规定：公司对员工的岗位进行调岗的，须经过双方协商一致，如果劳动者不接受公司调岗，公司开除员工的，员工可以要求单位支付经济补偿金（补偿金根据《劳动合
HR法律网： 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的。 2、《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动