HR法律网：如果原合同里规定了工作岗位、岗位薪资的话，那就应该变更，签订新合同。
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HR法律网：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动
HR法律网：根据你说的情况，因降薪离职，可以要求经济补偿。至于其他的情况则要看具体情况确定，建议可以去当地劳动仲裁委申请仲裁。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网：员工被调岗降薪千元，当事人可以不愿意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。如用人单位不能接受，可以向当地人社局劳动保障部门申诉。 单位要给当事人换岗位降薪水，没有
HR法律网：根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动
HR法律网：根据你说的情况，因降薪离职，可以要求经济补偿。至于其他的情况则要看具体情况确定，建议可以去当地劳动仲裁委申请仲裁。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网：员工被调岗降薪千元，当事人可以不愿意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。如用人单位不能接受，可以向当地人社局劳动保障部门申诉。 单位要给当事人换岗位降薪水，没有
HR法律网：岗位和待遇的变动和调整，需要与员工协商一致；可以依法维权。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
HR法律网：调岗降薪属变更劳动合同的要件，需要协商一致。你不同意，应按原劳动合同继续履行。若客观情形发生重大变化不能继续履行，公司可以提前一个月通知（或者支付1个月工资）解除