绩效考核结果进行等级划分的方式有哪些？

绩效等级划分的方式是怎样的？

HR法律网团队律师：划分绩效考核等级主要有以下三种方式：（1）根据分数直接确定等级，这是很多企业开始尝试绩效管理时所普遍采用的方式。比如，规定“绩效考核分数大于等于90分

如何有效运用绩效考核进行解雇裁员,调岗调薪及违纪员工处理？

HR法律网：运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。 违纪员

如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？

HR法律网：在绩效考核结果评定出员工分数等级后，根据所评定等级发放绩效奖金，通常的做法就是利用绩效奖金来达到调薪的目的. HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若

如何能做好一套完整完美级公司绩效考核制度？

HR法律网： 要根据企业现状来制定，还有绩效考核方案没有完美的。因为绩效考核往往是分阶段推行，不同时期阶段要求不一样，比如现阶段主要刺激销售业绩，就把业绩指标比例提高。这样

绩效考核对于企业绩效的增益应注意什么？

HR法律网： 一、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考