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建立一个规定，即《年终奖发放规定》，里面明确说明月度绩效得分与年终奖的发放关系；并根据月度绩效得分划分年终奖等级。
1、每年12个月绩效分都达到90分（含90，下同）以上的为优等，可享受本岗位年终奖的120%；
2、每年累计有9个月绩效分达到90分以上，其余3个月绩效分不低于80分的为一等，可享受本岗位年终奖的110%；
3、每年累计有6个月绩效分达到90分以上，其余6个月绩效分不低于80分的为二等，可享受本岗位年终奖的100%；
4、每年累计没有6个月绩效分达到90分以上的为三等，可享受本岗位年终奖的85~90%；
每个岗位的年终奖就由你自己考虑了。
整体设计方案：1+8+1原则，即优等和三等各占10%，一等和二等占80%，差距不要拉得太大，以和为贵，毕竟要过年啊。
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务。
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