不科学的绩效考核指标和方法有哪些?

物业公司绩效考核实施方案应该如何制定？

HR法律网团队律师：物业公司绩效考核实施方案　　一、总则　　为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工

山东省地税局绩效考核一级指标,二级指标什么意思？

HR法律网团队律师：山东省地税局绩效考核一级指标是大类考核指标,二级指标是具体指标。二级指标是一级指标的细化和分解。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若

如何设定绩效考核指标体系？

HR法律网团队律师：　绩效考核体系是由一组既各自独立又相互关联并能较完整表达评价要求的考核指标组成的评价系统。　　a)绩效考核指标制定的原则：　　■战略导向原则　　■

年终奖如何与绩效考核挂钩?

HR法律网团队律师：建立一个规定，即《年终奖发放规定》，里面明确说明月度绩效得分与年终奖的发放关系；并根据月度绩效得分划分年终奖等级。1、每年12个月绩效分都达到90分（含90，下

小部门绩效考核等级人数确定问题？

HR法律网团队律师：先四舍五入，1.5人就取2人，2.25人就取2人。当然这也只是个指导原则，比如看那1.5人是取1还是取2，就看多进的一个人是不是也接近A的标准，达到就取，差得比较远就舍。