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绩效考核方法一般分为以下九种：
一、相对评价法：
（1）序列比较法
（2）相对比较法
（3）强制比例法
二、绝对评价法
（1）目标管理法
（2）关键绩效指标法
（3）等级评估法
（4）平衡记分卡
三、描述法
（1）全视角考核法
（2）重要事件法
四、目标绩效考核法
五、简单排序法
六、强制分配法
七、工作记录法
八、目标管理法
九、360度考核法
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