HR法律网:1.用人单位、工伤劳动者或其近亲属均可以作为申请主体向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2.劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组,由专家组出具鉴定意见,劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内(必要时,期限可延长30日)根据鉴定意见做出鉴定结论。
3.申请鉴定的单位或个人,对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请,省一级劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
如工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化,可在自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内,申请人劳动能力复查鉴定。
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法律知识延伸阅读
何种情况下,工伤职工需要进行劳动能力等级鉴定?
HR法律网:劳动能力鉴定并非工伤认定的必经程序。职工发生工伤,经治疗,伤情相对稳定后(并非发生工伤后立即进行鉴定),只有存在残疾、影响劳动能力的情况下,可以进行劳动能力鉴定
工伤,没有签订劳动合同,也没有工资条之类的证明,该怎么办?
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1、如未签订劳动合同,应注意保管好工资条、上班卡等原始资料
工伤期间综合工资平均每天是多少?
HR法律网团队律师:根据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由职工所在单位按月支付;停工留薪期内生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。HR法律网(ww