HR法律网：正常离职相关的法律法规参考： 依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要想法留下足够的证据。 如果你离职没有按照相关的规定，需要赔偿因此而造成的损失。 相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律知识延伸阅读
我在陕西打工，出现劳动争议。能在山东劳动局申请仲裁吗？包工头是我们山东的，如果他不给发工资，能通过别部门帮助
HR法律网：一般是到用工所在地申请仲裁。 建议你将情况整理成书面的材料，收集一些相关的证据，可到当地的区县劳动监察大队（现在的人力资源和社会保障局劳动监察大队，电话1233
有通话录音，欠多少工资录音都有说。能找到人。怎么诉讼？去哪里诉讼？能不能诉讼？
HR法律网：建议你将情况整理成书面的材料，收集一些相关的证据，可到原来的区县劳动监察大队（现在的人力资源和社会保障局劳动监察大队，电话12333）投诉—这个能快些，或到当地劳
我是服装厂做工的现在己半月多没上班，和老板提出要离他却说再等几天，说如果那时还接不到事就结算全部工资，但是
HR法律网：你按正常的离职流程办理就行了。 正常离职相关的法律法规参考：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转