HR法律网：单位的说法是不对的，辞工书你自己写就可以了，不用单位的。 正常离职相关的法律法规参考： 依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要想法留下足够的证据。 如果你离职没有按照相关的规定，需要赔偿因此而造成的损失。 相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我在一家日企工作，是2014年3月入职，2015年10月提出辞职申请，批复2015年11月17号正式离职。工作中没有犯过错误
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我在公司上班时右脚被挤伤了当时就肿了，治了七个月脚才好。工商认定也下来了，就是没坚定上等级。不在公司里干
HR法律网：工伤没评上级：如果没评上级，没有其他补偿了，享受以下待遇：1、工伤目录范围的免费治疗和药品；2、你治疗病休期间单位应该给你按正常上班发发放工资；3、住院期间，享本单位因
过了试用期，因有急事回家辞工公司不批，自离公司不发工资怎么办，很多厂自离都有工资，我们该怎么办？
HR法律网：正常离职相关的法律法规参考：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你