HR法律网：主要还是看你们单位制定的年终奖的规章制度的规定。如果没有相关的制度的话应该按当年你在单位的时间比例，进行分配的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
我在公司上班时右脚被挤伤了当时就肿了，治了七个月脚才好。工商认定也下来了，就是没坚定上等级。不在公司里干
HR法律网：工伤没评上级：如果没评上级，没有其他补偿了，享受以下待遇：1、工伤目录范围的免费治疗和药品；2、你治疗病休期间单位应该给你按正常上班发发放工资；3、住院期间，享本单位因
过了试用期，因有急事回家辞工公司不批，自离公司不发工资怎么办，很多厂自离都有工资，我们该怎么办？
HR法律网：正常离职相关的法律法规参考：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你
1.本人女，34岁，于2015年9月14日工作，担任导购工作，月薪1500左右 2.我是新入职员工，于2015年9月17日签订了一个为
HR法律网：1-社保可以要求单位补交，如果单位不补交，可以到社保局投诉。 2-双薪从何而来？ 3-你未按规定流程离职，需要承担不利后果。 正常离职相关的法律法规参