HR法律网：很多企业招聘员工先签试用协议，试用合格后再考虑是否签正式劳动合同，风险如下：1、试用期不成立，该试用期协议直接视为劳动合同；2、试用协议期满后签正式劳动合同，等于订立第二次固定期限合同，再次续订即面临无固定期限劳动合同。
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法律知识延伸阅读
我想咨询下在一个公司未满试用期做多久可以辞工呢，我做了半个多月，适应不了想辞工，可是辞工书都拿不到，公司说最
HR法律网：单位的说法是不对的，辞工书你自己写就可以了，不用单位的。 正常离职相关的法律法规参考：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定
今年年初过来，和老板娘签了协议，说好的不忙就按保底给的，忙的时候计件，但是现在不忙，经常性放假工资也没有按保底
HR法律网：1、你选择离开，正常离职相关的法律法规参考：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通
过了试用期，因有急事回家辞工公司不批，自离公司不发工资怎么办，很多厂自离都有工资，我们该怎么办？
HR法律网：正常离职相关的法律法规参考：依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正后的离职需要提前30日书面通知单位，如果你