HR法律网：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从劳动法上述规定可以看出，补休适用于
休息日加班，法律并未规定法定节日亦适用补休规定。原劳动部在关于贯彻执行《中华
人民共和国劳动法》若干问题的意见中亦明确法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动
法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
实务中有一种这样的情况，劳动者主动要求补休，用人单位按照劳动者要求安排补休是
否无效，是否仍需支付加班费？我个人认为，这属于劳动者对自己权利的处分，劳动者
实际补休了不能再主张加班费。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：对职场人士而言，中秋节不工作也是带薪的。劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据人社部
HR法律网：国家层面的规定在这方面是空白。个别地方法规有规定，如江苏规定6个月内，江西规定一个工资支付周期之内安排补休，否则按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二
HR法律网：不能！选择权在公司。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第70条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的才支付加班